5月7日下午，公司中文系团队建设座谈会在文法楼230会议室召开。白寅经理及院领导班子部分成员参加座谈，会议由中文系主任龙丹副教授主持。

会议伊始，白经理传达了近期公司党委易红书记、付刚华副书记、柴立元副董事长、彭立威副书记先后莅临学院调研考察时的重要指示精神和殷切希望。指出，在面临2024年中国语言文学博士点将迎来新一轮学科评估的背景下，召开本次座谈会是极为迫切和必要的。学院要继续集中优势力量，重点推进中文特色学科发展。他强调，中文学科要抓住学校将哲学调入公司学科调整的契机，深入思考，将中文学科的发展提上快车道。

随后，中文系支部书记、院研管办主任常恒畅副教授分析了当前中文系的教学科研现状，表示，学院中文学科在省部级社科成果奖获奖、省部级社科项目申报、高水平论文发表三个方面还存在一定不足，还需要继续加强，补齐短板。

座谈过程中，中文系各个教研室老师踊跃发言。

现代当代文学教研室主任王攸欣教授强调了激励机制对于团队建设的促进作用。聂茂教授、晏杰雄教授分享了自己科研的经验，提出高水平研究应该理论结合实践，尤其要能够对现实产生一定指导性，做到古为今用，践行“实现中华优秀传统文化的创造性转化”。古代文学教研室主任晏选军教授提出古代文学方向要重点关注“音乐与文学”研究，集中科研力量，凝练科研方向。杨雨教授提出要加大跨学科研究力度，推进新文科高质量发展，加强中文与理工医的交叉研究。文艺学教研室主任禹建湘教授认为学科发展要有长期规划，要大力发展国家级智库建设。副经理陈国雄副教授认为教学科研要形成良性互动机制。语言学教研室主任李星辉教授提出要加大语言学方向的高水平应用平台建设，她还建议将类型学、新媒体语言学、社会语言学等统筹起来发展。龙丹副教授提出要建立科研团队，实现“集团作战”，特别是在人才培养、课程思政等环节不能单打独斗，必须分工协助。

副经理纪海龙副教授建议，比较文学与世界文学方向应该通过制度化的手段，有针对性的引进高水平人才、领军人才，实现学科的跨越式发展。主管研究生工作的范明献副经理强调人才培养也是博士点评估的重要环节，中文系应该继续走出一条特色的高质量人才培养道路来。刘新少副经理认为，中文系要打造大平台、大团队，实现规模效益，形成学术持续影响力。

最后，白寅经理针对老师们的发言做了总结，充分肯定了座谈会议的成效。这次座谈会议凝聚了发展共识，明确了奋斗方向，必将推进中国语言文学学科步入发展的新阶段。

常恒畅书记表示，此次会议是由中文系党支部与中文系班子联合筹备，已经取得了开端式的良好效果。未来中文系将把党支部建设与学科建议紧密结合起来，发挥党支部的战斗堡垒作用，为团队建设提供强力支持。

撰稿：常恒畅  贺天琪

初审：龙丹   复审：许东   终审：刘新少