12月15日下午，屈原管理区柔性引进威廉williamhill体育文学与新闻传播学院在职导师工作座谈会顺利召开。屈原管理区相关领导出席会议，公司党委书记罗军飞，党委委员、副经理刘新少，挂职干部、青年教师孙桥、吴宝林、贺天琪参加会议。

屈原管理区党委组织部副部长龙霍康介绍了青年教师2022年挂职情况，屈原管理区方面认为挂职干部搭建了威廉williamhill体育和屈原管理区的交流桥梁，希望明年的工作主要从三个方面展开：一是加强沟通协调，建立干部到威廉williamhill体育培训、员工到屈原实习的双向交流机制；二是加强工作落实，打造老员工基层党政部门实习实践基地；三是加强后勤保障，为三位青年教师提供充足的后勤保障。

三位挂职干部对2023年的计划进行了阐释。

吴宝林希望完成“大学一堂课”“升华读书社”等工作，多组织一些文化交流活动，在教育方面增强员工的活力。

孙桥表示将充分利用自己可链接的资源，为屈原管理区发展贡献力量，组织新进干部培训与名师进课堂活动，积极对接员工实习，协助申请项目或进行项目咨询、专项活动策划与对接。

贺天琪希望打造一批具有屈原特色的文化品牌活动，助力乡村振兴，推进屈原融合发展。打破部门之间的壁垒，以融合的思路推进工作。

屈原管理区党委宣传部常务副部长谢运希望三位挂职干部在2023年能多到屈原来，切实参与部门的具体工作，分别担任一门具体课程的老师，切实支援屈原教育事业发展，解决引进人才的后顾之忧。

屈原管理区教育体育局局长彭勇希望将屈原中学作为学院的实践教育基地，并期待明年能够继续深化合作，提升教育的责任与担当。

屈原管理区文化旅游广电局局长易雄军期待新的一年挂职干部能有更多时间留在屈原、了解屈原，切实参与文旅广局工作，助力屈原管理区的文化工作、项目建设、旅游品牌发展。

屈原管理区党委书记向科军为柔性引进人才颁发聘用证书。

罗军飞表达了对屈原管理区的感谢、感动和感慨，他提出，本次挂职锻炼是扎根中国办教育的探索、校地合作的探索、青年人才培养的探索，未来要将这种独特的校地合作模式、挂职干部工作模式、大中小学语文教育一体化模式进行总结、凝练与宣传。

向科军对学院表示了感谢，他表示，过去一年里屈原管理区在宣传、文旅、教育方面都取得了很大进展，举办了一系列群众文化活动。未来一年，要继续打造农业名片、生态名片、文化名片、治理名片，希望2023年有更多的成果。他认为，合作才有生命力，要思考如何让挂职干部做得更好，找到具体合作的点，制定任务图、时间表并务实推进，每月完成一项工作，每季度座谈交流一次，领导间建工作群，加强日常交流。

屈原管理区党委委员、组织部长、统战部长柳才平对会议做出总结。一是合作过程中形成了鲜明的亮点，积极的工作态度影响了我们的工作人员，也让我们有危机感，品牌效应比实际的工作更重要。二是仍有一些不足需要完善，由于时间、经历、经验的原因，局限了合作，经过一年的探索，可以合作的更好。三是挂职探索可以上升到省级层面和国家层面。四是校地合作需要创造全国性的经验，目前屈原正处于爬坡过坎的阶段，需要新知识、新技能，需要高科技人才的加入。

撰稿：贺天琪

初审：吴宝林    复审：曹修禺    终审：刘新少